Wer weiß, worauf es ankommt, kann Großes bewegen.
Der Auftakt vom Brainpool 2026 im neuen Triple S Standort K49 begann mit einem klaren Signal: Fokus ist keine Einschränkung – sondern eine Entscheidung für Wirkung. Zwischen Rückblick und Vision wurde spürbar, wie kraftvoll es ist, sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt. Dankbarkeit für das Erreichte und Mut für das Kommende bildeten dabei die Grundlage.

Brainpool 2026 & Fokus: Gemeinsam ausrichten

Manchmal braucht es einen Moment, um wieder klar zu sehen, worauf es wirklich ankommt.
Am 07.03.26 kamen Geschäftsführung, Stabstellen sowie Programm- und Teamleitungen im neuen Standort K49 zusammen, um genau das zu tun: innehalten, reflektieren und neu ausrichten. Der gemeinsame Blick zurück und nach vorne hat gezeigt, wie kraftvoll es ist, unsere Energie bewusst zu bündeln.

Wenn wir unseren Fokus teilen, entsteht daraus echte Bewegung.

Brainpool 2026 & Unternehmenskultur: Was uns verbindet

Zusammenarbeit beginnt dort, wo Wertschätzung spürbar wird.
Mit der Vorstellung seitens Geschäftsführung Boris Bromkamp, zur Weiterentwicklung von „Purpose. Proud & Loud.“ wurde deutlich, wie sehr unsere Unternehmenskultur von Haltung geprägt ist. Es geht nicht nur darum, Ziele zu erreichen, sondern darum, wie wir miteinander umgehen.
Ein wertschätzendes Miteinander, Offenheit und Vertrauen machen den Unterschied – im Alltag genauso wie in besonderen Momenten.

Genau diese Kultur ist es, die Menschen verbindet und Zusammenarbeit besonders macht.

Brainpool 2026 & Social Recruiting: Neue Wege denken

Die richtigen Menschen erreicht man vor allem mit Echtheit.
Die Einblicke in modernes Social Recruiting und Marketing durch May und Naomi haben gezeigt, wie sehr sich die Ansprache von Talenten in den letzten Jahren verändert hat. Authentische Kommunikation, klare Botschaften, Sinnhaftigkeit, eine deutliche soziale Haltung und ein ehrlicher Einblick in den Arbeitsalltag sind heute entscheidend. 
Wer sichtbar macht, wofür er steht, zieht genau die Menschen an, die wirklich passen.

Brainpool 2026 & Mitarbeiterbindung: Menschen im Mittelpunkt

Am Ende sind es immer die Menschen, die den echten Unterschied machen.
Besonders berührend waren die Interviews mit Mitarbeitenden, die ihre persönlichen Wege und Erfahrungen geteilt haben. Hier wurde deutlich, wie wichtig echte Mitarbeiterbindung ist – geprägt durch Vertrauen, Entwicklung und gegenseitige Unterstützung.
Diese Einblicke haben gezeigt, dass hinter jeder Rolle eine persönliche und emotionale Geschichte steht, und genau diese Geschichten machen Zusammenarbeit lebendig.
Wenn Menschen sich gesehen fühlen, entsteht echte Verbundenheit.

Brainpool 2026 & Inspiration: Impulse von David Kadel

Begeisterung ist ansteckend – wenn sie echt ist.
Ein besonderes Highlight war die Keynote von David Kadel. Mit seiner ruhigen, nahbaren Art hat er nicht nur gesprochen, sondern wirklich erreicht. Seine Erfahrungen aus dem Profisport haben gezeigt, dass Inspiration kein großes Konzept sein muss sondern oft in den einfachen Dingen liegt: ehrliche Wertschätzung, Dankbarkeit und echtes Interesse am Gegenüber.
Seine Botschaft war klar und sehr menschlich: Menschen funktionieren nicht dauerhaft unter Druck aber sie wachsen, wenn sie sich gesehen und ernst genommen fühlen. Geschichten aus seiner Arbeit mit Persönlichkeiten wie Jürgen Klopp haben das greifbar gemacht. Dazu gehört auch seinen Fokus richtig zu setzen. Fokus ist keine Einschränkung sondern eine Entscheidung für Wirkung. Zwischen Rückblick und Vision wurde spürbar, wie kraftvoll es ist, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Was geblieben ist, war ein Gefühl: dass wir alle mehr bewirken können, wenn wir mit Haltung, Respekt und Begeisterung auf andere zugehen und unsere Energie richtig investieren.
Vielleicht beginnt genau dort die Veränderung im eigenen Verhalten.

Brainpool 2026 & Leadership: Begeisterung weitergeben

Gute Führung erkennt man daran, wie sich andere fühlen.
Die Impulse des Tages haben gezeigt, dass modernes Leadership viel mit Haltung zu tun hat. Es geht weniger um Kontrolle, sondern darum, Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Menschen mitzunehmen.
Auch die Beiträge zu IT-Sicherheit von Geschäftsleitung Christian Driller und unseren special guests von Incas sowie der persönliche, emotionale Abschluss durch Geschäftsführer Alfons Bromkamp haben deutlich gemacht, wie wichtig Zusammenhalt und Perspektive sind – gerade in herausfordernden Zeiten.

Führung bedeutet heute vor allem, Energie und Inspiration weiterzugeben und gemeinsam zu wachsen.

FAQs

Was macht den Brainpool 2026 bei Triple S besonders?
Die Mischung aus strategischem Austausch, persönlichen Einblicken und inspirierenden, externen Impulsen.

Welche Rolle spielt David Kadel?
Er hat mit seiner Keynote eine sehr menschliche Perspektive auf Motivation und Zusammenarbeit vermittelt.

Warum ist das Event auch für Bewerber interessant?
Weil es einen ehrlichen Einblick in Werte, Kultur und Zusammenarbeit gibt.

Was können Partner daraus mitnehmen?
Ein Gefühl dafür, wie Zusammenarbeit auf Augenhöhe bei Triple S gelebt wird.