Die Arbeitsmarktvision der Generation Z

Die Generation Z, auch bekannt als Gen Z, umfasst diejenigen, die in den späten 1990er Jahren bis Mitte der 2010er Jahre geboren wurden. Diese Generation wächst in einer Ära des technologischen Fortschritts und gesellschaftlichen Wandels auf und hat somit eine einzigartige Sichtweise auf den Arbeitsmarkt entwickelt.

Gen Z Erwartungen am Arbeitsmarkt

Die Generation Z fordert von Arbeitgeber:innen Flexibilität in Arbeitsmodellen und -zeiten, sinnstiftende Aufgaben mit sozialer Verantwortung, eine inklusive Unternehmenskultur sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Sie erwartet:

• eine nahtlose Integration moderner Technologien,
• transparente Kommunikation,
• Raum für unternehmerische Kreativität,
• moderne und inspirierende Arbeitsumgebungen,
• eine aktive Präsenz in sozialen Medien
• und flexible Karrierewege, die ihren vielfältigen Interessen und Fähigkeiten gerecht werden.

Triple S: Brückenschlag zur Generation Z

Das Call Canter im Ruhrgebiet Triple S hat sich intensiv darum bemüht, ein tiefes Verständnis für die Bedürfnisse und Erwartungen der Gen Z zu entwickeln. Das Unternehmen erkennt den Wert dieser aufstrebenden Generation und hat sich darauf spezialisiert, ihre Präferenzen in die Arbeitskultur zu integrieren. Triple S zeichnet sich durch eine proaktive Haltung aus, indem es Veränderungen in der Arbeitswelt aktiv begrüßt und sich darauf einstellt. Anstatt vor dem Wandel zurückzuschrecken, sieht das Unternehmen ihn als Chance, neue Perspektiven zu schaffen.

Triple S – Erfüllung der Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz

Triple S hat sich auf die Erfüllung der Bedürfnisse und Erwartungen der Generation Z am Arbeitsplatz spezialisiert. In diesem Bericht werfen wir einen genaueren Blick darauf, wie Triple S die Aspekte, die für die Gen Z von Bedeutung sind, berücksichtigt und somit eine attraktive Arbeitsumgebung schafft.
Flexible Arbeitsmodelle
Triple S hat erkannt, dass die Gen Z flexible Arbeitsmodelle bevorzugt. Das Unternehmen bietet daher eine Kombination aus Remote-Arbeit und Präsenz im Büro an, wodurch die Mitarbeiter:innen die Freiheit haben, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort je nach Bedarf anzupassen. Diese Flexibilität trägt zur besseren Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei.
Triple S ermöglicht remote Arbeiten, wo es möglich ist. Dabei wird stets die Wahrung des Datenschutzes gewährleistet, während gleichzeitig Hilfe bei der Einrichtung eines produktiven Heimarbeitsplatzes angeboten wird.

Sinnstiftende Arbeit

Das Engagement von Triple S für soziale Verantwortung ist ein zentrales Merkmal. Das Unternehmen hat Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen aufgebaut.
Am 5. Januar 2019 wurde der Förderverein CHILD CARE e.V. gegründet, um Non-Profit-Organisationen zu unterstützen. Unser Ziel ist es, Bildung in benachteiligten Regionen zu fördern. Wir konzentrieren uns auf die Hilfe für benachteiligte Kinder und Jugendliche in sozial schwachen Verhältnissen, insbesondere in Waisenhäusern. Unser Partner, die Stiftung VISION HELP auf den Philippinen, setzt diese Ziele in konkrete Aktionen um, indem sie Kinder  ein liebevolles Zuhause schenkt.

Vielfältige und inklusive Kultur

Triple S setzt auf eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur. Das Unternehmen hat Programme zur Förderung von Diversität und Inklusion implementiert und legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter:innen unabhängig von ihrer Herkunft, Identität oder Orientierung respektiert und unterstützt werden.

Möglichkeiten zur Weiterentwicklung

Die Generation Z schätzt Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Triple S hat ein umfassendes Weiterbildungsprogramm etabliert, das den Mitarbeiter:innen Zugang zu Online-Kursen, Schulungen und Workshops bietet. Dies fördert nicht nur die fachliche Kompetenz, sondern auch die individuelle Entwicklung.

Feedback und Kommunikation

Bei der Triple S wird regelmäßiges Feedback gefördert. Das Unternehmen hat eine offene Kommunikationskultur etabliert, in der Mitarbeiter:innen Feedback von Vorgesetzt:innen, Kolleg:innen und Kund:innen erhalten können. Dies ermöglicht eine stetige Verbesserung und trägt zur persönlichen und beruflichen Entwicklung bei.

Arbeitsplatzgestaltung

Der Arbeitsplatz bei Triple S ist modern gestaltet und bietet inspirierende Umgebungen für Zusammenarbeit und individuelles Arbeiten. Ergonomische Büroausstattung und flexible Räume fördern Komfort und Kreativität.

Gesundheit am Arbeitsplatz

Triple S arbeitet eng mit der KKH zusammen und hat ein ganzheitliches gesundheitliches Mitarbeiterkonzept etabliert. Dieses umfasst Gesundheitsberater, die den Mitarbeiter:innen zur Seite stehen, sowie ein firmeneigenes Fitnessstudio. Dadurch wird nicht nur die körperliche Gesundheit gefördert, sondern auch das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gefördert.

Präsenz in den sozialen Medien

Triple S ist aktiv auf verschiedenen sozialen Medienplattformen präsent. Das Unternehmen teilt regelmäßig Einblicke in die Unternehmenskultur, Karrieremöglichkeiten und Erfolgsgeschichten von Mitarbeiter:innen. Dies spricht die Gen Z direkt an und ermöglicht es ihnen, sich mit der Marke zu identifizieren.

Flexibles Karrierewachstum

Triple S bietet Karrierewege an, die individuelle Interessen und Fähigkeiten berücksichtigen. Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, in verschiedenen Abteilungen zu arbeiten und ihre Fähigkeiten zu erweitern, was der Gen Z die Vielseitigkeit bietet, die sie schätzt.

Fazit

Triple S hat sich erfolgreich darauf ausgerichtet, die Erwartungen der Generation Z am Arbeitsplatz zu erfüllen. Durch die Implementierung von flexiblen Arbeitsmodellen, sinnstiftender Arbeit, vielfältiger Kultur, Weiterbildungsmöglichkeiten und moderner Technologien schafft das Unternehmen eine attraktive Arbeitsumgebung, die die Bedürfnisse der Gen Z-Mitarbeiter anspricht und ihre Talente und Leidenschaften fördert.